| 风好正是扬帆时 奋楫逐浪向未来——市金控集团启动“菁英培育工程” | |||
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6月29日上午，市金控集团人才梯队“菁英培育工程”启动仪式在集团隆重举行。集团领导班子成员、各部门负责人、子公司领导班子成员及60名培养对象出席仪式。
“菁英培育工程”是市金控集团围绕年轻干部成长需要，着眼金控未来发展的重要工程。旨在打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的年轻队伍，为集团的持续发展注入新活力。上半年通过“双推双考 调研式考察 组织笔试”相结合的形式，从143名“90”后中确定60名综合表现较好、有发展潜力和培养前途的优秀年轻员工参加首批“菁英培育工程”。据悉，入选的60名“菁英”将实行系统培养。
启动仪式由集团总经理、党委副书记刘正芳主持，集团党委副书记李艳对“菁英培育工程”进行解读。集团副总经理张由凤宣读培养对象分组安排、结对导师名单以及管理办公室成员。集团纪委书记黄燕提廉政要求。 集团党委书记、董事长顾鹏程为各小组培养导师颁发聘书，集团党委副书记、总经理刘正芳为各小组组长授题。 华泰公司董事长、总经理钱剑祥；集团纪委办公室主任、审计法务部部长齐志刚；普惠金融板块董事长、总经理韩园；集团综合办公室主任、金融广场业务板块董事长王华彬等4人被聘为“菁英培育工程”结对导师，他们将与培养对象师徒结对“传帮带”，专业指导促成长。来看看导师阵容！
4名年轻同志代表进行了表态发言，从当好奋斗者、做好参与者、成为学习者；端正态度、加强沟通、虚心请教；提升“硬实力”、锤炼“真本领”、助力“上台阶”等几个方面畅谈自己的看法、见解，充分展现出朝气蓬勃、挺膺担当、积极向上的精神面貌。 集团党委副书记、总经理刘正芳主持会议，并用四句话与年轻员工共勉。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，学习永无止境，贵在坚持；“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本上得来的知识终归浅薄，须亲身实践；“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，保持工作的激情不减，干劲不减；“谁言寸草心，报得三春晖”，始终以感恩心对单位，以过硬的能力和优异的成绩回报组织。
集团党委书记、董事长顾鹏程出席活动。他指出，集团培养青年干部已经到了迫在眉睫、刻不容缓的历史关头。可以说，启动“菁英培育工程”，既是金控长远发展的现实需求，也是年轻队伍建设的迫切需求，更是集团高质量跃升的必然趋势。
顾鹏程对年轻同志提出四点要求： 一是年轻同志既要志存高远，又要脚踏实地。理想高度决定人生高度。年轻同志要以落实诠释奋斗，以作为体现担当，以实干成就梦想。要鼓起“闯”的勇气，拿出“拼”的劲头，铆足“实”的干劲。脚踏实地、求真务实是进步的阶梯，心浮气躁、急功近利是成长大敌。我们要弯腰沉心、埋头苦干，把全部心思用在真干事上，把全部本领用在多干事上，一步一个脚印、扎扎实实做好每一项工作，用事来磨练心境、锻炼能力、增长阅历。 二是年轻同志既要有活力，又要有定力。年轻同志要有年轻人的精气神，在实践中要彰显出与众不同的特质。年轻人朝气蓬勃、精力充沛，但能不能经风雨、能不能担重任，这就考验我们的定力。希望年轻同志做到不被挫折所压倒、不为名利而浮躁，摆正心态，正确对待组织培养使用，坚信走好人生路，主动权在自己。 三是年轻同志既要有干事之能，又要有容人之功。提升能力，一要学习与研究并重。知其然知其所以然，这是成长为高水平领导干部必经之路。二要专业性与通用性兼容。术业有专攻，要努力成为业务上的尖子、专业化的人才。一个人能担当固然不易，但更可贵的是要有胸襟气度，“独行快、众行远”，合作才能共赢，共创共享才能可持续。 四是年轻同志既要身披“铠甲”，又要心有温度。年轻同志干事创业的前提是要把自己保护好，切实防微杜渐。慎初慎始、慎友慎情，希望大家多交益友诤友，远离小圈子、小山头，关爱家庭、关爱亲人，绝不拿亲情和权力做交易。要在思想上、行动上自觉对标，始终把维护企业效益、公众利益作为想问题、做决策、办事情的根本出发点和落脚点，推动企业发展与社会效益的统一，让各方得到更多实惠、提升获得感。 顾鹏程强调，集团各部门（单位）要提高思想认识，全力支持活动开展；结对导师要认真践行“传帮带”，全面提升组员能力；集团人力资源部要精心组织活动，努力提高培养效果。 |
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